Проект программы формирования кадрового резерва

За двадцатилетие произошло резкое сокращение численности персонала, проводящего научные исследования: в целом по РФ число ученых сократилось почти в три раза. Россия уже утратила лидерство по относительной численности исследователей (количество исследователей на 10 000 экономически активного населения). В 2014 году Россия занимала по этому показателю лишь 12 место, уступая таким странам как Испания, Южная Корея, Великобритания. Одновременно, увеличивается «демографическая яма» и численность 10-20-летних почти в два раза меньше численности 20-30-летних. С другой стороны средний возраст исследователей в научных организациях ФАНО России составляет 52 года, а численность исследователей в возрасте старше 60 лет составляет почти 40%. Поэтому численность исследователей в ближайшей перспективе (5 – 10 лет) снизится почти вдвое.

Научные организации должны будут конкурировать с ВУЗами, высокотехнологичными производствами и другими организациями реального сектора экономики за кадровый резерв. И поэтому разработка и реализация комплекса мер по формированию и развитию кадрового резерва организаций является ключевым направлением работы ФАНО России.

Для этой цели ФАНО России разрабатывает программу формирования и развития кадрового резерва для замещения должностей руководителей научных организаций, подведомственных Агентству, и их структурных подразделений, осуществляющих научные исследования, а также программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки лиц, включенных в этот кадровый резерв.

Чтобы принять участие в экспертизе, выберите один из разделов и следуйте инструкциям: