Раздел 1. Кадровый потенциал научных организаций

В организациях государственного сектора сосредоточено 34,7% персонала, занятого научными исследованиями, и около 34% исследователей. За двадцатилетие (1991-2011 гг.) численность персонала, выполняющего научные исследования, сократилась в целом в 2,28 раза. Однако в государственном секторе это сокращение было минимальным и составило всего 1,16 раза (табл. 1).

По этим данным также можно сделать вывод о том, что в государственном секторе в определенной степени поддерживаются условия для сохранения потенциала науки. При этом важная роль принадлежит академическому сектору науки, где сосредоточено около 60% всех исследователей государственного сектора исследований и разработок, и примерно 20% от общего числа исследователей сферы исследований и разработок (табл. 2).

Важная особенность государственного сектора науки состоит в том, что в нем сосредоточена наибольшая часть высококвалифицированных кадров исследователей (более 64% всех докторов и почти 54% кандидатов наук страны в 2011 г.). Следует подчеркнуть, что в государственном секторе наиболее высока доля докторов наук среди исследователей (13,8%) благодаря высокой концентрации докторов и кандидатов наук-исследователей в академическом секторе (в 2012 г. доля докторов среди исследователей в РАН превысила 20%, а кандидатов наук – 46%).

На сегодня в ведении ФАНО России находится 732 организации, которые выполняют научные исследования. Всего в организациях ФАНО России трудится 141 394 работников. Из них исследователей – 78 988 человек, руководителей – 718 человек, научных сотрудников – 48 818 человек, вспомогательного персонала – 34 510 человек, прочего персонала – 24 956 человек. Удельный вес исследователей в общей численности сотрудников организаций в среднем составил в 2013 году 58,3%.

Справочные материалы:


Подсказка:

  1. Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  2. Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  3. Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
По каким критериям можно говорить об эффективности науки в государственном секторе?
Почему происходит снижение численности исследователей в научных организациях?
Нужна ли на базе научных организаций аспирантура? Должна ли она отличаться от ВУЗовской аспирантуры и чем?
Почему для страны критичным является плотность исследователей (количество на 1 000 активного населения)?
Сколько исследователей в академическом секторе будет оптимальным для развития фундаментальной науки?
15.05.2015 в 19:45
Из-за их невостребованности
Как известно, средний возраст современных научных организаций ближе к пенсионному, а молодежь не рвётся подхватить "знамя науки" из дряхлеющих рук. Почему? Многие талантливые студенты открыто на этот вопрос отвечают: "Не устраивают нищенские зарплаты".
От себя добавлю, мало кто выдерживает долго на работе в случае маленьких зарплат и при наличии огранич...
Рейтинг:
+4,89
Молодые люди, как правило, начинают строить свою профессиональную траекторию начиная со 2-3 курса университета. На данном этапе, для большинства, говорить о серьезной заинтересованности в научных исследованиях не приходится, поскольку, как уже отмечали в обсуждении, отсутствует соответствующая мотивация. Поскольку материальная составляющая на указанном эт...
Недостаточный уровень оплаты труда научных работников.
Рейтинг:
+1,67
В первую очередь из за низкого уровня заработной платы в НИИ происходило и происходит снижение численности исследователей. По мимо этого - не хватка современного технического оборудования в НИИ, не желание "старшего" поколения поддерживать молодое, отсутствие конкуренции среди сотрудников НИИ.
Рейтинг:
-4,65
Потому что научная деятельность оценивается неправильно по публикациям в научных журналах. В этой ситуации легко реализуется научное лобби. К публикации более охотно принимают работы авторитетных ученых, потому что они входят в экспертные советы и распределяют финансовые потоки под свою деятельность, поэтому основная масса ученых заинтересована именно в э...
В основном сочетание двух факторов: 1) Низкая заработная плата (в сравнении с тем, что может получить специалист высокой квалификации в частных структурах и/или за рубежом, 2) Крайне низкий уровень регулирования (законодательного) данной сферы со стороны государственных органов, что значительно осложняет работу и вынуждает исследователя заниматься непрофи...
Рейтинг:
-3,81
28.04.2015 в 03:29
Проблема спрятана в школе.
1. Уровень школьного образования, за редчайшими исключениями, очень далек от критериев, которым должны удовлетворять абитуриенты, которые могли бы в дальнейшем эффективно работать в аспирантуре.
2. Нет мотивации тяжело трудиться, дабы стать кандидатом физмат, хим, био и тд наук.

Частично вследствии, частично и сами виноваты...
Рейтинг:
+0,10
Снижение численности исследователей в научных организациях обусловлено отсутствием стимулов и низкой конкурентоспособностью научно-технической сферы на рынке труда. В условиях рыночной экономики любая сфера деятельности базируется на социально-экономической привлекательности, то есть то, что позволяет гражданину вести достойный образ жизни (достойная зара...
Рейтинг:
+3,09
Здесь уже об этом много писали. Основные причины три: низкий доход, низкий престиж, низкая востребованность.
Рейтинг:
+4,16
Потому что убыль больше, чем прирост... Убыль связана с естественной смертностью и с уходом молодых сотрудников из науки. На первое повлиять сложно. Второе решается повышением зарплаты. Прирост определяется приходом молодых сотрудников, который лимитируется количеством доступных ставок.
Рейтинг:
-4,23
27.04.2015 в 14:40
В другом проекте ФАНО (о реорганизации) дан ответ на вопрос о причинах снижения численности исследователей. Цитата: "Политика государства по смещению «центра тяжести» научных исследований из сектора науки в образование, проводимая Министерством образования и науки Российской Федерации за последние десять лет привела к изменению структуры российской науки....
Низкая заработная плата, жилищная проблема.
Рейтинг:
-0,39
Снижение численности исследователей в научных организациях происходит из-за сокращений штатных единиц, нет ставок -нет исследователей, будут ставки -будут исследователи. Аспиранты успешно заканчивают аспирантуру, в срок защищают кандидатские диссертации, но новых ставок нет и они уходят из науки, а какой смысл - тратить на их обучение государственные сред...
Рейтинг:
+5,83
очень низкая зарплата
еще раз - низкая зарплата (и, соответственно, невозможность решить бытовые проблемы - прежде всего с жильем и др.)
отсутствие современного оборудования для проведения исследований на высоком уровне (иногда и несовременного тоже, хоть какого)
невозможность воспользоваться центрами коллективного пользования, отсутствие межакадемичес...
Рейтинг:
+7,76