Раздел 1. Кадровый потенциал научных организаций

В организациях государственного сектора сосредоточено 34,7% персонала, занятого научными исследованиями, и около 34% исследователей. За двадцатилетие (1991-2011 гг.) численность персонала, выполняющего научные исследования, сократилась в целом в 2,28 раза. Однако в государственном секторе это сокращение было минимальным и составило всего 1,16 раза (табл. 1).

По этим данным также можно сделать вывод о том, что в государственном секторе в определенной степени поддерживаются условия для сохранения потенциала науки. При этом важная роль принадлежит академическому сектору науки, где сосредоточено около 60% всех исследователей государственного сектора исследований и разработок, и примерно 20% от общего числа исследователей сферы исследований и разработок (табл. 2).

Важная особенность государственного сектора науки состоит в том, что в нем сосредоточена наибольшая часть высококвалифицированных кадров исследователей (более 64% всех докторов и почти 54% кандидатов наук страны в 2011 г.). Следует подчеркнуть, что в государственном секторе наиболее высока доля докторов наук среди исследователей (13,8%) благодаря высокой концентрации докторов и кандидатов наук-исследователей в академическом секторе (в 2012 г. доля докторов среди исследователей в РАН превысила 20%, а кандидатов наук – 46%).

На сегодня в ведении ФАНО России находится 732 организации, которые выполняют научные исследования. Всего в организациях ФАНО России трудится 141 394 работников. Из них исследователей – 78 988 человек, руководителей – 718 человек, научных сотрудников – 48 818 человек, вспомогательного персонала – 34 510 человек, прочего персонала – 24 956 человек. Удельный вес исследователей в общей численности сотрудников организаций в среднем составил в 2013 году 58,3%.

Справочные материалы:


Подсказка:

  1. Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  2. Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  3. Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
По каким критериям можно говорить об эффективности науки в государственном секторе?
Почему происходит снижение численности исследователей в научных организациях?
Нужна ли на базе научных организаций аспирантура? Должна ли она отличаться от ВУЗовской аспирантуры и чем?
Почему для страны критичным является плотность исследователей (количество на 1 000 активного населения)?
Сколько исследователей в академическом секторе будет оптимальным для развития фундаментальной науки?
Не понятен критерий оптимальности. Думаю этот критерий, должен диктоваться потребителями научных разработок, если таковых нет, то фундаментальная наука не нужна. Другой вопрос, что мы можем ожидать таких потребителей в будущем, тогда я бы старался держать уровень фундаментальных исследований не ниже среднего мирового уровня.
Рейтинг:
+9,64
Тут все просто чем больше образованных людей, тем проще им договориться.
Аспирантура безусловно необходима в организации ведущей активные научные разработки. Аспирантура, если она правильно организована, существенно повышает уровень мышления и квалификацию ученого.
Рейтинг:
+6,31
Потому что научная деятельность оценивается неправильно по публикациям в научных журналах. В этой ситуации легко реализуется научное лобби. К публикации более охотно принимают работы авторитетных ученых, потому что они входят в экспертные советы и распределяют финансовые потоки под свою деятельность, поэтому основная масса ученых заинтересована именно в э...
Эффективность науки определяется ее потребителями. Публикации не являются однозначным таким критерием, поскольку журналы публикуют статьи для ученых. Сами же ученые не могут быть потребителями своих научных разработок. Патенты являются более надежным критерием, особенно зарубежные, поскольку они требуют значительных средств для их поддержания, которые мож...
Рейтинг:
+6,31
Не является, поскольку количество людей, формально отнесенных к категории "исследователь", никак не связано с их качеством (профессиональным уровнем, компетенциями, международной репутацией и др.) Акцентировать внимание на количестве считаю большой ошибкой
1) Нужна
2) Отсутствием подчинения инструкциям МОН и нынешней редакции ФЗ "Об образовании" в целом
В основном сочетание двух факторов: 1) Низкая заработная плата (в сравнении с тем, что может получить специалист высокой квалификации в частных структурах и/или за рубежом, 2) Крайне низкий уровень регулирования (законодательного) данной сферы со стороны государственных органов, что значительно осложняет работу и вынуждает исследователя заниматься непрофи...
Рейтинг:
-3,81
Фундаментальная наука: число и уровень (!) публикаций в ведущих научных изданиях, членство в редколлегиях ведущих международных журналов, участие российских специалистов в масштабных межгосударственных проектах (типа ЦЕРН) и в экспертизе таких проектов (напр. гранты ЕС)
Эффективность науки в государственном секторе может быть оценена и для фундаментальных, и для практически-прикладных исследований, имеющими разный характер применения.
По первому направлению критерии могут определяться количеством и одновременно уровнем (импакт-фактор) журналов, где публикуются работы, их цитируемостью, докладами на Международных Совеща...
Рейтинг:
+2,94
28.04.2015 в 03:29
Проблема спрятана в школе.
1. Уровень школьного образования, за редчайшими исключениями, очень далек от критериев, которым должны удовлетворять абитуриенты, которые могли бы в дальнейшем эффективно работать в аспирантуре.
2. Нет мотивации тяжело трудиться, дабы стать кандидатом физмат, хим, био и тд наук.

Частично вследствии, частично и сами виноваты...
Рейтинг:
+0,10
Нужна, в целях обеспечения воспроизводства (подбор, подготовка и закрепление в учреждении) научных кадров, восполнения пробелов в пропорциональности соотношений по качественно-возрастным группам исследователей для обеспечения преемственности поколений, формирования кадрового потенциала по количественно-качественным параметрам, достаточного для устойчивог...
Рейтинг:
+0,08
Снижение численности исследователей в научных организациях обусловлено отсутствием стимулов и низкой конкурентоспособностью научно-технической сферы на рынке труда. В условиях рыночной экономики любая сфера деятельности базируется на социально-экономической привлекательности, то есть то, что позволяет гражданину вести достойный образ жизни (достойная зара...
Рейтинг:
+3,09
Аспирантура нужна. По 273-ФЗ в аспирантуре должны подготавливаться кадры высшей квалификации. Кто, если не сами кадры высшей квалификации, могут подготовить себе подмогу и смену?
Рейтинг:
+8,52
Здесь уже об этом много писали. Основные причины три: низкий доход, низкий престиж, низкая востребованность.
Рейтинг:
+4,16