Раздел 1. Кадровый потенциал научных организаций

В организациях государственного сектора сосредоточено 34,7% персонала, занятого научными исследованиями, и около 34% исследователей. За двадцатилетие (1991-2011 гг.) численность персонала, выполняющего научные исследования, сократилась в целом в 2,28 раза. Однако в государственном секторе это сокращение было минимальным и составило всего 1,16 раза (табл. 1).

По этим данным также можно сделать вывод о том, что в государственном секторе в определенной степени поддерживаются условия для сохранения потенциала науки. При этом важная роль принадлежит академическому сектору науки, где сосредоточено около 60% всех исследователей государственного сектора исследований и разработок, и примерно 20% от общего числа исследователей сферы исследований и разработок (табл. 2).

Важная особенность государственного сектора науки состоит в том, что в нем сосредоточена наибольшая часть высококвалифицированных кадров исследователей (более 64% всех докторов и почти 54% кандидатов наук страны в 2011 г.). Следует подчеркнуть, что в государственном секторе наиболее высока доля докторов наук среди исследователей (13,8%) благодаря высокой концентрации докторов и кандидатов наук-исследователей в академическом секторе (в 2012 г. доля докторов среди исследователей в РАН превысила 20%, а кандидатов наук – 46%).

На сегодня в ведении ФАНО России находится 732 организации, которые выполняют научные исследования. Всего в организациях ФАНО России трудится 141 394 работников. Из них исследователей – 78 988 человек, руководителей – 718 человек, научных сотрудников – 48 818 человек, вспомогательного персонала – 34 510 человек, прочего персонала – 24 956 человек. Удельный вес исследователей в общей численности сотрудников организаций в среднем составил в 2013 году 58,3%.

Справочные материалы:


Подсказка:

  1. Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  2. Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  3. Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
По каким критериям можно говорить об эффективности науки в государственном секторе?
Почему происходит снижение численности исследователей в научных организациях?
Нужна ли на базе научных организаций аспирантура? Должна ли она отличаться от ВУЗовской аспирантуры и чем?
Почему для страны критичным является плотность исследователей (количество на 1 000 активного населения)?
Сколько исследователей в академическом секторе будет оптимальным для развития фундаментальной науки?
Нужно не "говорить", а оценивать эффективность.
Критерии:
1) Публикации (монографии/учебники (!), обзоры, оригинальные статьи) на научного сотрудника.
2) Патенты на научного сотрудника.
3) Выполнение хоз.договоров (средства частных компаний + финансирование из бюджетов не профильных ведомств) (руб./науч.сотр.)
4) Средняя стоимость публикаций по п. ...
Рейтинг:
+3,11
Производительность труда исследователя измеряется не только и не столько публикационной активностью, а, прежде всего, востребованностью результатов его труда реальным сектором экономики и измеряется 4 комплексными показателями: исследовательской результативностью (РНТД); патентной активностью (количество поддерживаемых и полученных патентов, свидетельств,...
Настолько много, насколько это экономически возможно.
1) Аспирантура - одна из основных форм привлечения молодёжи в науку. А надо ли нам привлекать молодёжь?
2) По сути, аспирантура - это работа аспиранта в лаборатории. Должна ли отличаться эта работа в научной организации или в ВУЗе? Вопрос выглядит бессмысленным.
Рейтинг:
+11,92
Потому что убыль больше, чем прирост... Убыль связана с естественной смертностью и с уходом молодых сотрудников из науки. На первое повлиять сложно. Второе решается повышением зарплаты. Прирост определяется приходом молодых сотрудников, который лимитируется количеством доступных ставок.
Рейтинг:
-4,23
Критериев оценки эффективности науки можно предложить много. Однако если они являются простыми и известными, то сразу начинается гонка за формальными показателями и эффективность критериев сводится на нет. Кроме того, всё портит коррупция в разных формах. Это проблема не только нашей страны: судя по качеству публикаций иностранных учёных, можно сказать, ч...
Рейтинг:
+5,77
Плотность исследователей не должна быть ниже некоторой пороговой величины. Ученые - это интеллектуальная элита страны, и для нормального функционирования и динамического развития общества необходимо обеспечить определенный численный уровень этой элиты. Но при определении указанного уровня нельзя ориентироваться на результативность тех или иных коллективов...
Рейтинг:
+1,21
27.04.2015 в 14:40
В другом проекте ФАНО (о реорганизации) дан ответ на вопрос о причинах снижения численности исследователей. Цитата: "Политика государства по смещению «центра тяжести» научных исследований из сектора науки в образование, проводимая Министерством образования и науки Российской Федерации за последние десять лет привела к изменению структуры российской науки....
27.04.2015 в 14:34
Вопрос об оптимальном количестве исследований в академическом секторе для развития фундаментальной науки некорректен. Точное определение фундаментальной науки? Какой критерий оптимальности? Какие качества исследователей принимаются в расчет ("удельный вес" гениев и "рабочих лошадок")?
27.04.2015 в 14:02
Нужна. Должна быть ориентирована на привлечение в исследовательские проекты, проводимые научными организациями, новых талантливых ученых. Вузовская аспирантура должна больше ориентироваться на получение высококлассных преподавательских кадров.
Вопрос лучше поставить иначе:
Нужна ли ВУЗовская аспирантура? Должна ли она отличаться от аспирантуры научных организаций и чем?
Низкая заработная плата, жилищная проблема.
Рейтинг:
-0,39
Снижение численности исследователей в научных организациях происходит из-за сокращений штатных единиц, нет ставок -нет исследователей, будут ставки -будут исследователи. Аспиранты успешно заканчивают аспирантуру, в срок защищают кандидатские диссертации, но новых ставок нет и они уходят из науки, а какой смысл - тратить на их обучение государственные сред...
Рейтинг:
+5,83
очень низкая зарплата
еще раз - низкая зарплата (и, соответственно, невозможность решить бытовые проблемы - прежде всего с жильем и др.)
отсутствие современного оборудования для проведения исследований на высоком уровне (иногда и несовременного тоже, хоть какого)
невозможность воспользоваться центрами коллективного пользования, отсутствие межакадемичес...
Рейтинг:
+7,76
- количество публикаций в рецензируемых журналах
- высокий индекс Хирша отечественных ученых
- реализация наукой запроса государства на определенные исследования