Раздел 1. Кадровый потенциал научных организаций

В организациях государственного сектора сосредоточено 34,7% персонала, занятого научными исследованиями, и около 34% исследователей. За двадцатилетие (1991-2011 гг.) численность персонала, выполняющего научные исследования, сократилась в целом в 2,28 раза. Однако в государственном секторе это сокращение было минимальным и составило всего 1,16 раза (табл. 1).

По этим данным также можно сделать вывод о том, что в государственном секторе в определенной степени поддерживаются условия для сохранения потенциала науки. При этом важная роль принадлежит академическому сектору науки, где сосредоточено около 60% всех исследователей государственного сектора исследований и разработок, и примерно 20% от общего числа исследователей сферы исследований и разработок (табл. 2).

Важная особенность государственного сектора науки состоит в том, что в нем сосредоточена наибольшая часть высококвалифицированных кадров исследователей (более 64% всех докторов и почти 54% кандидатов наук страны в 2011 г.). Следует подчеркнуть, что в государственном секторе наиболее высока доля докторов наук среди исследователей (13,8%) благодаря высокой концентрации докторов и кандидатов наук-исследователей в академическом секторе (в 2012 г. доля докторов среди исследователей в РАН превысила 20%, а кандидатов наук – 46%).

На сегодня в ведении ФАНО России находится 732 организации, которые выполняют научные исследования. Всего в организациях ФАНО России трудится 141 394 работников. Из них исследователей – 78 988 человек, руководителей – 718 человек, научных сотрудников – 48 818 человек, вспомогательного персонала – 34 510 человек, прочего персонала – 24 956 человек. Удельный вес исследователей в общей численности сотрудников организаций в среднем составил в 2013 году 58,3%.

Справочные материалы:


Подсказка:

  1. Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  2. Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  3. Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
По каким критериям можно говорить об эффективности науки в государственном секторе?
Почему происходит снижение численности исследователей в научных организациях?
Нужна ли на базе научных организаций аспирантура? Должна ли она отличаться от ВУЗовской аспирантуры и чем?
Почему для страны критичным является плотность исследователей (количество на 1 000 активного населения)?
Сколько исследователей в академическом секторе будет оптимальным для развития фундаментальной науки?
Отсутствие карьерного роста, низкая зарплата, отсутствие престижа.
Рейтинг:
+2,00
22.04.2015 в 12:05
Этот показатель отражает общий уровень культуры в обществе. В наше время наука - это дело не одиночек, а научных коллективов. Чем больше плотность таких людей, тем выше шанс их взаимодействия и плодотворного сотрудничества.
22.04.2015 в 12:02
Аспирантура нужна, конечно. Если в организации активно проводится научная работа, то логично иметь возможность для молодых учёных выполнять кандидатские работы без отрыва от своего места работы.
22.04.2015 в 11:58
Бедность науки - очень низкие зарплаты (моя, например, в. н. с., к. ф.-м. н. равна пенсии моей матери) + невозможность закупить оборудование. Учёные ощущают, что никому их работа не нужна. Соответственно молодые люди, которые хотят заниматься наукой, уезжают на запад, потому что там учёный - нормальный человек, он может работать, не отвлекаясь на излишнюю...
Рейтинг:
+3,66
22.04.2015 в 11:54
Эффективность фундаментальной науки - по количеству лауреатов престижных премий, например, Нобелевской; по индексу Хирша научных работников. Эффективность прикладной - не знаю.
Не в количестве исследователей дело
Аспирантура нужна.
Сложно работать в институте, оборудованном по последнему слову 1975 года и со старшими коллегами уже не воспринимающими ничего нового.
Рейтинг:
+5,87
В разных областях - по-разному. В геологии, где часть исследователей занимается региональными вопросами (картирование, региональная стратиграфия, поиски месторождений), а другая - глобальными проблемами, необходимо учитывать комплекс показателей (востребованность результатов производственными организациями, степень участия в составлении государственных ге...
Вопрос не имеет точного ответа. Часть областей науки требует много кадров, часть немного. Определяющим будет и то на что ориентирована страна - на сохранение и улучшение позиций во всех науках и научных специализациях или только части из них. Главным критерием должно быть создание создание компетентной самодостаточной научной среды в каждом сегменте фунда...
Рейтинг:
+1,67
Аспирантура нужна, но специфика деятельности научной организации подразумевает уменьшение компетенций, связанных с преподавательско-педагогической деятельностью и увеличение фундаментальных и исследовательских знаний и компетенций. В идеале нужен другой Федеральный стандарт. Прецедентом могут служить разные требования к профессору по кафедре и профессору ...
Если говорить об абсолютной численности исследователей, то причин несколько: недостаточное финансирование научных исследований, стареющая материальная база исследовательской работы, отсутствие запроса на большинство научных направлений со стороны промышленности. Процентная доля исследователей в численности научного учреждения у нас далека от оптимальной. ...
Для научных организаций сохранение аспирантуры должно быть приоритетным направлением, ведь в настоящее время аспирантура - это единственная кузница научных кадров, которая способствует укреплению и преемственности традиций, существующих научных учреждений. Без аспирантуры не будет и научных учреждений, причем все может произойти очень быстро и в таком слу...
Снижение численности исследователей в научных организациях происходит по вполне объективным причинам: во-первых, в представленном разделе не было указана возрастная структура исследователей, а она, как правило, представлена преобладающей численностью исследователей, возраст которых превышает 45 лет. Здесь идет речь о естественной убыли возрастных исследов...
Рейтинг:
+2,94
Эффективность науки в большинстве случаев не может прослеживаться перманентно, ведь большинство ее результатов можно увидеть только спустя несколько лет, поэтому все существующие критерии как таковые не могут полноценно охарактеризовать саму эффективность. Но это вовсе не значит что науку не надо оценивать. При характеристике науки также следует отдельно ...