С какими еще проблемами сталкивается академический сектор науки?
29.04.2015 в 17:46
Основной проблемой науки является не отсутствие профессиональных менеджеров, а общее падения качества научных исследований. В первую очередь нужно подумать о привлечении перспективных молодых людей, которые сами в процессе работы решат, нужно ли проводить исследования в одиночку или настал момент формирования лаборатории. При адекватной системе оценки эффективности организаций, включающей в себя минимальное число показателей и персональную ответственность руководителя, руководство организации заинтересовано в поддержке наиболее перспективных направлений исследований. Процесс «выдвижения руководителей» на среднем уровне должен происходить естественным образом по анализу результатов научной деятельности. В этом случае формирование кадрового резерва в научной организации будет систематическим процессом, органично сочетающимся с традициями и особенностями функционирования научных коллективов. По моему глубокому убеждения, человек, занимающий руководящий пост в научной организации, в первую очередь, должен пользоваться авторитетом среди коллектива. На уровне руководителя проекта, заведующего лабораторией и, возможно, руководителя отдела нет необходимости становиться профессиональным менеджером. Идею кадрового резерва можно упростить до принятой в Вооруженных силах РФ (Академия генерального штаба). Руководители научных организаций, начиная с уровня заместителей директоров и выше, должны иметь возможность, с минимальным отрывом от работы, получить дополнительные знания в области менеджмента образования и научных организаций в ведущих образовательных организациях страны или за рубежом.
Отзывов пока нет