Является ли значимой проблема слабой ротации научных кадров в организациях? Почему?
да, это самая важная проблема. Даже слабый исследователь способен быть носителем знаний и опыта всей научной школы в которой он рос и развивался. В другой среде такой исследователь способен генерировать новые идеи на стуке научных дисциплин и т.д. Ротация кадров повышает моральную плотность, роль репутации, конкурентность среды и конкурентность администраторов за эффективных ученых. Более важной проблемы нет, даже финансирование науки менее важно и может быть уменьшено ради повышения мобильности.
Отзывов пока нет