Раздел 2. Проблемы развития кадрового потенциала науки

В современной научной среде России за последние 20 лет образовался целый ряд насущных проблем развития кадрового потенциала науки и обеспечения преемственности знаний. Самыми актуальными из них сегодня являются:

Недостаток молодых ученых в научных организациях.

Значительный рост числа аспирантов во многих федеральных округах и стране в целом, в основном, за счет расширения аспирантуры в вузах, практически не влияет на приток в науку специалистов с учеными степенями, что свидетельствует о низкой эффективности системы подготовки научных кадров. Одновременно, численность молодых ученых в научных организациях (в возрасте до 30 лет) значительно ниже численности аспирантов, закончивших с защитой диссертации, а число аспирантов, ежегодно оканчивающих в срок аспирантуру с защитой диссертации, примерно в 2 раза выше числа молодых исследователей кандидатов и докторов наук, работающих в научных организациях.

Читать далее

Подсказка:

  1. Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  2. Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  3. Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
Какие из приведенных проблем являются наиболее актуальными для академического сектора науки?
С какими еще проблемами сталкивается академический сектор науки?
Является ли значимой проблема слабой ротации научных кадров в организациях? Почему?
Как стать исследователем: почему все меньше молодых людей видят себя в науке?
22.04.2015 в 12:15
Главная проблема - оскорбительно маленькие зарплаты, из-за этого аспиранты и не идут в науку. Невозможно прокормить молодую семью - молодёжь либо уходит в бизнес, либо уезжает за рубеж
Рейтинг:
+8,63
21.04.2015 в 14:01
Конечно является, из-за этого и вытекают все вышеперечисленные проблемы.
С 2006 г., после того, как я защитил кандидатскую диссертацию, и до сих пор я являюсь научным сотрудником. В 2007 г. получил второе высшее образование по специальности "менеджмент организации". В 2014 г. прошел очередную аттестацию и рекомендован в кадровый резерв Института в качест...
Рейтинг:
+5,58
Наука ассоциируется с низким уровнем доходов, а материальные критерии являются одним из основных факторов выбора сферы деятельности, особенно для молодежи.
Рейтинг:
+17,85
Постдок. Необходимо внедрить систему постдоков, с возможностью приглашать молодых учёных из-за рубежа. Некому работать в науке на высоком уровне. Учёным за 50 уже трудно одновременно делать эксперименты (в основном, имеется ввиду практический сектор науки), писать статьи, гранты и тп. Однако руководить молодыми, активными и высокообразованными учёными впо...
Рейтинг:
-5,88