Какие еще принципы формирования и развития кадрового резерва могут иметь место?
Научная квалификация потенциальных руководителей научных организаций и подразделений, их реальный вклад в научно-исследовательскую работу - наличие у них фундаментальных научных работ по профильной тематике, а также их способность организовать работу научных коллективов - единственные критерии, по которым могут формироваться какие-либо кадровые резервы.
Рейтинг:
-6,31
09 мая 2015 в 15:47
#1
исследования бывают не только фундаментальные, но и прикладные. А отношение коллектива? Выборы, выдвижение авторитетного исследователя? Нет ли здесь подмены демократического выбора руководителя, на бюрократический механизм выбора?