Критерий 5. Личностные характеристики и стремление к развитию

Критерий характеризует потенциал кандидата, его личностно-мотивационные характеристики, нацеленность на лидерство и изменения.

Преимущество отдается тем кандидатам, которые по результатам личностно-профессиональной диагностики показали отсутствие профессиональной ограниченности и высокую мотивацию к изменениям, лидерские качества.

Подсказка:

  1. Опишите проблемы, которые возникают при использовании этого критерия.
  2. Предложите решения описанных проблем. Одно решение может относится сразу к нескольким проблемам.
  3. Оцените проблемы и решения, описанные другими.
На мой взгляд проблема, которая может возникнуть при использовании этого критерия - кто будет проводить эту личностно-профессиональную диагностику и как. Показатель - отсутствие профессиональной ограниченности и высокая мотивация к изменениям, лидерские качества. Если человек лет десять успешно занимался , например, сверхпроводниками или культурой Сибири, - он профессионально ограничен или нет? Или надо каждые несколько лет менять род деятельности, чтобы доказать свою неограниченность?
Рейтинг: 0,06
Качество важное во всех областях экономики, проблема в том, как привлечь именно в науку, чем мотивировать потенциального кандидата, обладающего данным качеством?
Рейтинг: 0,09
Обозначить проблему
После первичного ПФЛ человеку дается реальное задание, которое он выполняет. В процессе его мониторят и по ПФЛ, и собственно по выполнению задания и выносят решение по совокупности данных. Так риски ошибок и субъективной оценки ПФЛ резко снижаются.
Решение не ново, это обычное решение - предложить кандидату лучшие условия работы, возможность профессионального и материального роста. Необходимы инвестиции в новые проекты и в новые лица этих проектов, а главное -преемственность поколений и дальнейшее развитие уже имеющихся проектов под пристальным вниманием наставников!