Дополнительные критерии

Описанный выше перечень критериев для отбора кандидатов в кадровый резерв научных организаций не является исчерпывающим и может быть дополнен экспертным сообществом на этапе планирования кадрового резерва.

Подсказка:

  1. Опишите критерии, не учтенные при создании программы. Каждый критерий описывайте отдельно.
  2. Оцените критерии, описанные другими.
Чтобы стать полноценным научным кадром надо в начале, быт честным, порядочным и высокообразованным, также надо проработать в научной организации и набирать опыт и быть замеченным вышестоящими руководителями. У нас кто честен и активен в науке и управлении, и если ты незнаком с руководством или в плохих отношениях будешь изгоем везде даже в суде не смож...
--наличие научных связей за пределами собственной организации.

Критерий может характеризовать кругозор претендента, его умение общаться, увлекать других людей своими идеями и умения устанавливать связи.
Подтверждением могут являться рекоммендательные письма от сотрудников сторонних организаций.
Рейтинг:
+3,51
Подобрать исследователей, обладающих всеми качествами, отраженными в критериях весьма проблематично, ввиду того, что при невысокой заработной плате младших научных сотрудников прирост уровня оплаты труда в должностной иерархии мизерный.
Рейтинг:
+4,51
На мой взгляд к дополнительным критериям необходимо отнести наличие опыта общественной работы (деятельность в Советах молодых ученых, Профсоюзах). Обычно в Советах молодых ученых концентрируется наиболее активная молодежь. Работа в Советах молодых ученых и Профсоюзах позволяет получить хороший опыт организации мероприятий, взаимодействия с различными стру...
Рейтинг:
-12,40
Необходимо умение формулировать новые идеи, инициировать инновационные проекты и мобилизовывать научный коллектив для решения поставленных задач.
Рейтинг:
+1,04
Ответственное отношение к выполнению поставленных задач.
Умение вести конструктивный диалог с научными коллегами, открытость кандидата к сотрудничеству с мировым научным сообществом.
Рейтинг:
+2,00
Ответственность, честность кандидата, открытость к диалогу с мировым сообществом (владения языками), осознание того, что наука не стоит на месте и необходимо развивать новые идеи на основе уже признанных наукой, умение находить поддержку и понимание.