1.3. Основные проблемы

Отрицательная динамика воспроизводства кадров. За прошедшие годы в системе управления научными организациями накопились структурные противоречия. В силу отсутствия эффективной ротации кадров система управления теряла необходимую гибкость, все более подавляя мотивацию к изменениям. По статистике РАН около 75% директоров возглавляли институты более 2х сроков подряд (10 лет). Несмотря на некоторый прогресс в решении проблем воспроизводства молодых кадров в науке, в систему административного управления организацией, научными исследованиями молодые исследователи практически не вовлекались. Отсутствия системного управления мотивацией, профессиональным и карьерным ростом исследователей, привело к оттоку профессиональных исследователей из науки (за пределы страны, в другие отрасли и сферы деятельности). При видимых улучшениях в привлечении молодых людей в науку, проблема «утечки мозгов» остается все такой же острой.

Отсутствие системного заказа на результаты научной деятельности. Ключевым элементом национальных инновационных систем стран-лидеров являются крупные компании-отрасли. Инновационная деятельность для них становится важнейшим инструментом удержания сферы влияния на мировой рынок высокотехнологичной продукции. Такое состояние дел обеспечивает устойчивое финансирование научных организаций стран – мировых лидеров и позволяет реализовать бизнес-модель экономики знаний. В России же конкурентоспособность отдельных экономических субъектов формируется без участия высокотехнологичной продукции, что освобождает российскую науку и промышленность от ответственности в части увеличения производственных мощностей, повышения производительности труда и фактически препятствует формированию спроса на научные разработки.

Читать далее

Подсказка:

  • Опишите ваши предложения по вопросам, указанным ниже (для этого нажмите интересующий вас вопрос).
  • Оцените предложения других участников (нажмите кнопку "Подробнее" у интересующего вас предложения).
  • Оставьте ваши комментарии к описанным предложениям (нажмите кнопку "Подробнее", затем "Комментировать")
Какие из перечисленных проблем наиболее важные?
Какие еще проблемы, важные для развития системы, не отражены в документе?
Констатация проблем мало что дает. Важнее выяснение причин появления этих проблем. В этих документах про это практически ничего не сказано. Ничего не сказано и про катастрофический рост бюрократической нагрузки на рядового исследователя, который вынужден постоянно писать различные отчеты, проекты, заполнять формы. Как при таком росте бюрократии снизить до...
"По отдельным экспертным оценкам производительность труда исследователя составляет не более 43% среднего уровня по странам Европы. Тогда как в Швейцарии, Великобритании производительность труда находится на уровне 110 – 120% от среднеевропейской."

Хотелось бы увидеть ссылки на соответствующие информационные источники/публикации, в которых приведены эти...
14.05.2015 в 13:31
При всей важности упомянутых проблем, они носят скорее количественный характер, не учитывающий эволюцию формата мышления. В справке не отражены проблемы, обсуждающиеся в течение ряда лет российскими и зарубежными фабриками мысли, связанные с технологизацией мышления (условного разделения научного труда) и перехода к постнаучным формам познания (позиция ФА...
14.05.2015 в 13:24
Отсутствие системного заказа - проблема не совсем понятная, не до конца ясна позиция ФАНО в отношении Национальной технологической инициативы, одним из приоритетов которой заявлено создание новых отраслей народного хозяйства, что, по-видимому, должно коррелировать с программными документами ФАНО. Не совсем понятна и роль Агентства в проектах Министерства ...
1. Проблема переподготовки кадров в системе международного сотрудничества в настоящий момент решается сугубо индивидуально: выиграл грант - поехал на стажировку. Но таких грантов почти нет в России, поэтому ученые используют зарубежные гранты, поддерживающие совсем не патриотическую мотивацию. Чтобы ученый хотел развивать науку в России, государство должн...
12.05.2015 в 02:05
Можно добавить такую проблему, как клановость. Она "работает в паре" с замкнутостью коммуникаций, но это разные явления. В каждой отрасли или направлении очень многое (иногда почти все) зависит от лидера, который обычно при этом облечен еще и административными полномочиями. Лидеру направления положено быть член-корреспондентом или академиком и заведовать ...
12.05.2015 в 01:47
Хочется отдельно прокомментировать проблему целеполагания. Вряд ли кто будет отрицать ее важность, а вот ее сложность могут понимать не все. В частности, обращает на себя внимание такой момент. Везде явно или неявно пишется и подразумевается, что цели науки - это, в самых общих чертах, открытия, которые трансформируются в разработки и изобретения. И далее...
11.05.2015 в 14:35
Отрицательная динамика воспроизводства кадров.
"Отсутствия системного управления мотивацией, профессиональным и карьерным ростом исследователей, привело к оттоку профессиональных исследователей из науки"
"В силу отсутствия эффективной ротации кадров система управления теряла необходимую гибкость, все более подавляя мотивацию к изменениям."
Ога!! Оби...
Рейтинг:
+0,10
РАН построена на архаичных законах чинопочитания, кумовства, принудительного соавторства. Без искоренения этих пороков такой организации нет места в будущем.
Безусловно, наиболее важная проблема - "отсутствие целеполагания в планировании". Нет цели, следовательно, нет ответственности - ни за уровень финансирования и снабжения (со стороны административных структур), ни за уровень научных разработок (со стороны научных сотрудников). И, как видится из всего мирового опыта, фундаментальная наука - это абсолютно с...
Рейтинг:
+1,67
06.05.2015 в 13:37
Дискуссия носит общий характер, важность которого отрицать трудно, особенно когда обсуждается хроническое недофинансирование и возрастающий бюрократический прессинг. Есть, однако, более частные проблемы, от решения которых зависит успех ведущегося исследования, а соответственно успешность работы конкретных научных сотрудников, их контакты с отечественны...
Рейтинг:
+1,67
04.05.2015 в 11:35
Не отражены проблемы взаимоотношений научного сообщества и государственных структур. История появления ФАНО - яркая иллюстрация наплевательского отношения к науке и научному труду: "как скажем, так и будет"
Рейтинг:
+2,14
04.05.2015 в 11:33
Отсутствие системного заказа на результаты научной деятельности, как это обозначено в документе, ключевая проблема. Следует уточнить, что такой заказ отсутствует, прежде всего, со стороны государственных структур. Все прочие проблемы лишь подтверждают первую: России наука не нужна. Отсюда и зарплаты, и кадровые проблемы и резвящаяся и жиреющая бюрократия
Рейтинг:
+1,67
После того как институты РАН перешли в ведение ФАНО отсутствие эффективного руководства сменилось бюрократическим беспределом. Раньше это деликатно называли "волюнтаризмом". О том, что это лишь дезорганизует работу администрации и создаёт нервозную обстановку в институтах, писали много. Сбор информации, касающейся произвольно выбранных формальных характе...
Рейтинг:
+2,14
01.05.2015 в 00:49
Отсутствие системного заказа на результаты научной деятельности
Рейтинг:
+1,67